RODA DE CONVERSA

Proposta da Atividade

1 / Um método baseado em resultados

As rodas de conversa podem ajudar a solucionar diversas dores ou problemas, tais como:

• Falta de diálogo e comunicação: ajudar a estabelecer um ambiente aberto e seguro para a discussão de ideias e opiniões, promovendo o diálogo e a comunicação entre as pessoas.

• Dificuldade de entendimento e empatia: o olhar para diferentes perspectivas e experiências, promovendo a empatia e a compreensão mútua.

• Conflitos interpessoais: permitir que os participantes expressem seus pontos de vista e sentimentos, ouvindo e entendendo as perspectivas dos outros.

• Baixa autoestima e insegurança: trabalhar a confiança para expressar suas ideias e opiniões em um ambiente colaborativo e encorajador.

• Isolamento social: criar um espaço para conexão.

2 / Objetivos da Atividade

• Promover a comunicação e o diálogo aberto entre as pessoas.

• Explorar diferentes perspectivas e pontos de vista sobre um determinado tópico.

• Promover a empatia e a compreensão mútua entre as pessoas.

• Resolver conflitos ou questões difíceis de forma colaborativa e construtiva.

• Criar um ambiente inclusivo e acolhedor, independentemente de sua origem, crenças ou identidade.

3 / Para quem é?

É indicado para qualquer pessoa ou grupo que queira promover a comunicação aberta e a resolução de problemas de forma colaborativa.

Não é indicada para pessoas que não se sintam confortáveis em ambientes de grupo e que não estejam dispostas a ouvir diferentes perspectivas, opiniões e experiências dos colegas.

4 / Promessa

Construir um ambiente de diálogo e compreensão mútua, levando o desenvolvimento de soluções criativas e construtivas para questões complexas e desafiadoras.

Promover inclusão e fortalecimento das relações interpessoais com uma maior compreensão das perspectivas dos outros.

5 / Eficiência

• Melhorar a comunicação e a colaboração entre as pessoas em diversos contextos, como no trabalho, na escola, em comunidades ou em famílias.

• Fomentar a criatividade e a inovação ao explorar diferentes perspectivas e ideias sobre um determinado tópico.

• Fortalecer as relações interpessoais ao promover a empatia, a compreensão e o respeito entre as pessoas.

• Ajudar a prevenir conflitos ou problemas maiores, resolvendo questões difíceis antes que elas se tornem mais sérias.

• Promover um senso de comunidade e pertencimento, criando um ambiente em que os colaboradores se sintam valorizados e incluídos.

6 / Temas mais Procurados

• Empoderamento feminino: como incentivar e apoiar o desenvolvimento profissional e pessoal das mulheres na empresa? 

• Diversidade e inclusão: como criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e diverso, que valorize e respeite as diferenças individuais?

• Bem-estar e saúde mental: estratégias para cuidar da saúde mental e física dos funcionários, incluindo maneiras de lidar com o estresse, burnout e a ansiedade no trabalho.

• Inovação e criatividade: como incentivar e promover a inovação dentro da empresa, explorando novas ideias e abordagens para resolver problemas e desafios?

• Liderança e gestão: discutindo as melhores práticas para liderança e gestão de equipes, incluindo habilidades de comunicação, gestão de conflitos e tomada de decisões.

• Transformação digital: como a tecnologia pode ser usada para melhorar processos e aumentar a eficiência no trabalho?

• ESG: discussões sobre práticas sustentáveis, incluindo maneiras de reduzir o impacto ambiental da empresa e promover a responsabilidade social corporativa.

• Desenvolvimento de habilidades: compartilhando experiências e conhecimentos, a empresa pode usar essas conversas para identificar áreas de desenvolvimento que podem ser incorporadas ao programa de treinamento e desenvolvimento.

• Mudanças organizacionais: como está afetando os funcionários e a empresa? As conversas também podem ser usadas para obter feedback dos colaboradores sobre mudanças ocorridas e buscar soluções e melhorias para o futuro.

Atividade Leveh oferecida por:

Profissional: Laura Siqueira

CRP: 6/147371

Formada em Psicologia, Coach e Constelação Familiar. 

Atua como psicóloga há mais de 10 anos, atuando de frente nas áreas de Recursos Humanos, Desenvolvimento de pessoas, Lideranças, Recrutamento e seleção. 

Há 4 anos, Laura desenvolve atendimentos focados no Work Life Balance, visando o crescimento e progresso profissional com a vida pessoal. 

“Autoconhecimento com desenvolvimento humano é a chave para que tenhamos uma sociedade mais leve e equilibrada”. – Laura Siqueira. 

*Nas rodas de conversa aqui da Leveh, a nossa parceira Laura pode convidar um profissional especializado em algum assunto específico, ampliando ainda mais o alcance, aprofundamento do tema e conteúdo da conversa.