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RODA DE CONVERSA

A roda de conversa é uma atividade em grupo em que as pessoas se sentam em círculo para discutir e compartilhar ideias sobre um determinado tópico. Geralmente, não há um líder ou palestrante definido, e todos os participantes são incentivados a contribuir com suas perspectivas e experiências. 


Aqui vamos promover o diálogo aberto e a troca de informações entre os colaboradores para discutir temas importantes, resolver conflitos e construir relacionamentos produtivos e saudáveis. 



Tempo de duração: 60 a 120 minutos

Formatos: para grupos

Disponível nas opções: online e presencial



 


Proposta da Atividade

1 / Um método baseado em resultados

As rodas de conversa podem ajudar a solucionar diversas dores ou problemas, tais como:

  • Falta de diálogo e comunicação: ajudar a estabelecer um ambiente aberto e seguro para a discussão de ideias e opiniões, promovendo o diálogo e a comunicação entre as pessoas.

  • Dificuldade de entendimento e empatia: o olhar para diferentes perspectivas e experiências, promovendo a empatia e a compreensão mútua.

  • Conflitos interpessoais: permitir que os participantes expressem seus pontos de vista e sentimentos, ouvindo e entendendo as perspectivas dos outros.

  • Baixa autoestima e insegurança: trabalhar a confiança para expressar suas ideias e opiniões em um ambiente colaborativo e encorajador.

  • Isolamento social: criar um espaço para conexão.



2 / Objetivos da Atividade

  • Promover a comunicação e o diálogo aberto entre as pessoas.

  • Explorar diferentes perspectivas e pontos de vista sobre um determinado tópico.

  • Promover a empatia e a compreensão mútua entre as pessoas.

  • Resolver conflitos ou questões difíceis de forma colaborativa e construtiva.

  • Criar um ambiente inclusivo e acolhedor, independentemente de sua origem, crenças ou identidade.



3 / Para quem é?

É indicado para qualquer pessoa ou grupo que queira promover a comunicação aberta e a resolução de problemas de forma colaborativa.


Não é indicada para pessoas que não se sintam confortáveis em ambientes de grupo e que não estejam dispostas a ouvir diferentes perspectivas, opiniões e experiências dos colegas.



4 / Promessa

Construir um ambiente de diálogo e compreensão mútua, levando o desenvolvimento de soluções criativas e construtivas para questões complexas e desafiadoras.


Promover inclusão e fortalecimento das relações interpessoais com uma maior compreensão das perspectivas dos outros.




5 / Eficiência

  • Melhorar a comunicação e a colaboração entre as pessoas em diversos contextos, como no trabalho, na escola, em comunidades ou em famílias.

  • Fomentar a criatividade e a inovação ao explorar diferentes perspectivas e ideias sobre um determinado tópico.

  • Fortalecer as relações interpessoais ao promover a empatia, a compreensão e o respeito entre as pessoas.

  • Ajudar a prevenir conflitos ou problemas maiores, resolvendo questões difíceis antes que elas se tornem mais sérias.

  • Promover um senso de comunidade e pertencimento, criando um ambiente em que os colaboradores se sintam valorizados e incluídos.



6 / Temas mais Procurados

  • Empoderamento feminino: como incentivar e apoiar o desenvolvimento profissional e pessoal das mulheres na empresa? 

  • Diversidade e inclusão: como criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e diverso, que valorize e respeite as diferenças individuais?

  • Bem-estar e saúde mental: estratégias para cuidar da saúde mental e física dos funcionários, incluindo maneiras de lidar com o estresse, burnout e a ansiedade no trabalho.

  • Inovação e criatividade: como incentivar e promover a inovação dentro da empresa, explorando novas ideias e abordagens para resolver problemas e desafios?

  • Liderança e gestão: discutindo as melhores práticas para liderança e gestão de equipes, incluindo habilidades de comunicação, gestão de conflitos e tomada de decisões.

  • Transformação digital: como a tecnologia pode ser usada para melhorar processos e aumentar a eficiência no trabalho?

  • ESG: discussões sobre práticas sustentáveis, incluindo maneiras de reduzir o impacto ambiental da empresa e promover a responsabilidade social corporativa.

  • Desenvolvimento de habilidades: compartilhando experiências e conhecimentos, a empresa pode usar essas conversas para identificar áreas de desenvolvimento que podem ser incorporadas ao programa de treinamento e desenvolvimento.

  • Mudanças organizacionais: como está afetando os funcionários e a empresa? As conversas também podem ser usadas para obter feedback dos colaboradores sobre mudanças ocorridas e buscar soluções e melhorias para o futuro.




Atividade Leveh oferecida por:


Profissional: Laura Siqueira

CRP: 6/147371

Formada em Psicologia, Coach e Constelação Familiar. 


Atua como psicóloga há mais de 10 anos, atuando de frente nas áreas de Recursos Humanos, Desenvolvimento de pessoas, Lideranças, Recrutamento e seleção. 


Há 4 anos, Laura desenvolve atendimentos focados no Work Life Balance, visando o crescimento e progresso profissional com a vida pessoal. 


“Autoconhecimento com desenvolvimento humano é a chave para que tenhamos uma sociedade mais leve e equilibrada”. – Laura Siqueira. 

*Nas rodas de conversa aqui da Leveh, a nossa parceira Laura pode convidar um profissional especializado em algum assunto específico, ampliando ainda mais o alcance, aprofundamento do tema e conteúdo da conversa.


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