DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA
Jornadas personalizadas e eficazes para sua empresa. Aqui é trabalhado os pontos fortes do colaborador para a entrega de resultados e execução de planos de ação com estratégias poderosas.
O método trabalha um conjunto de habilidades e conceitos fundamentais para um líder de sucesso, como: comunicação clara, análises em tomadas de decisões, gerenciamento de tempo, delegação de tarefas, entre outras habilidades necessárias para o cargo.
Os participantes do treinamento são expostos a exemplos de liderança de sucesso, modelos de comportamento, estudos de caso e simulações.
Sua importância estratégica é indiscutível, especialmente em situações que envolvem a necessidade de construir pontes para o futuro, mudar o patamar de resultados ou de criar vantagens competitivas para os negócios.
Atividades voltadas para aperfeiçoar as habilidades técnicas e comportamentais do profissional. Crie líderes e estabeleça o tom para a cultura da empresa, trazendo o valor, objetivo, coesão e identidade da organização.
Tempo de duração: personalizado
Formatos: personalizado
Disponível nas opções: presencial
Proposta da Atividade
1 / Um método baseado em resultados
Com essa atividade é possível trabalhar:
Fortalecimento de habilidades e técnicas para gerenciar pessoas e equipes
Aumento da produtividade
Retenção de talentos
Comunicação assertiva
Como resolver conflitos
Gerenciamento de tempo
Desenvolvimento do trabalho positivo com foco na melhora do clima organizacional
Medir a satisfação da equipe
Preparação para novos desafios, crises e implementação de novas tecnologias
Fortalecimento da cultura organizacional
Aumento da autoconfiança
2 / Objetivos da Atividade
Treinar os próprios talentos para cuidarem do futuro da organização
Promover o crescimento pessoal e profissional dos funcionários
Gerar autoconhecimento e apoio para futuros líderes
Mapeamento dos principais objetivos e avaliação/preparo do gestor para conquista dessas metas
Preparar o líder no “como” estimular os funcionários e criar times fortes que entregam resultados
Engajamento com a cultura organizacional
Trabalhar a comunicação, inteligência emocional, gestão do conflito e influência
Employee experience assertivo: atração, demissão e integração
3 / Para quem é?
Indicada para todos os níveis hierárquicos da empresa, desde colaboradores em início de carreira até gerentes e executivos.
Líderes podem surgir em todas as áreas da organização, não se restringe apenas aos cargos de gestão.
O desenvolvimento de liderança é uma oportunidade para que todos os colaboradores melhorem suas habilidades, comunicação e trabalho em equipe, independentemente de sua posição ou função na empresa.
Para quem não é indicada essa atividade?
Não possui contraindicação. É uma ótima ferramenta e oportunidade para que todos os colaboradores possam crescer e desenvolver pontos para serem trabalhados ao longo do tempo.
4 / Promessa
Transformar pessoas em líderes que inspirem e que formam outros líderes.
Proporcionar uma transformação significativa na forma como os colaboradores veem e se comportam em suas funções, permitindo assumir um papel mais ativo na liderança e na gestão das equipes.
5 / Eficiência
Combinação de teoria, prática e feedback.
O método de treinamento de liderança geralmente começa com o desenvolvimento de um conjunto de habilidades e conceitos fundamentais para a liderança eficaz, como a comunicação clara, tomada de decisão, gerenciamento de tempo, delegação de tarefas, entre outras.
Os participantes do treinamento são expostos a exemplos de liderança de sucesso, modelos de comportamento, estudos de caso e simulações.
Em seguida, os participantes têm a oportunidade de praticar essas habilidades em situações simuladas ou reais, como projetos em grupo, jogos de simulação, sessões de treinamento de coaching e outras atividades práticas.
Finalmente, o feedback é fornecido aos participantes, permitindo que eles avaliem seu próprio desempenho e recebam orientações para melhorar ainda mais suas habilidades de liderança. Esse feedback pode vir de mentores, treinadores, colegas e subordinados diretos.
Aqui você encontra atividades que tem como foco a prática, podendo ser adaptada às necessidades individuais, garantindo um treinamento relevante e valioso.
Leve aos participantes a oportunidade de praticar a liderança em situações reais ou simuladas, que permita que testem suas habilidades com o recebimento de feedback imediato.
Atividade Leveh oferecida por:
Profissional: Laura Siqueira
CRP: 6/147371
Formada em Psicologia, Coaching e Constelação Familiar.
Atua como psicóloga há mais de 10 anos, atuando de frente nas áreas de Recursos Humanos, Desenvolvimento de pessoas, Lideranças, Recrutamento e seleção.
Há 4 anos, Laura desenvolve atendimentos focados no Work Life Balance, visando o crescimento e progresso profissional com a vida pessoal.
“Autoconhecimento com desenvolvimento humano é a chave para que tenhamos uma sociedade mais leve e equilibrada”. – Laura Siqueira.
