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DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA

Jornadas personalizadas e eficazes para sua empresa. Aqui é trabalhado os pontos fortes do colaborador para a entrega de resultados e execução de planos de ação com estratégias poderosas.


O método trabalha um conjunto de habilidades e conceitos fundamentais para um líder de sucesso, como: comunicação clara, análises em tomadas de decisões, gerenciamento de tempo, delegação de tarefas, entre outras habilidades necessárias para o cargo.


Os participantes do treinamento são expostos a exemplos de liderança de sucesso, modelos de comportamento, estudos de caso e simulações.


Sua importância estratégica é indiscutível, especialmente em situações que envolvem a necessidade de construir pontes para o futuro, mudar o patamar de resultados ou de criar vantagens competitivas para os negócios.


Atividades voltadas para aperfeiçoar as habilidades técnicas e comportamentais do profissional. Crie líderes e estabeleça o tom para a cultura da empresa, trazendo o valor, objetivo, coesão e identidade da organização.  


Tempo de duração: personalizado

Formatos: personalizado

Disponível nas opções: presencial


 


Proposta da Atividade

1 / Um método baseado em resultados

Com essa atividade é possível trabalhar: 

 
  • Fortalecimento de habilidades e técnicas para gerenciar pessoas e equipes

  • Aumento da produtividade

  • Retenção de talentos

  • Comunicação assertiva

  • Como resolver conflitos  

  • Gerenciamento de tempo

  • Desenvolvimento do trabalho positivo com foco na melhora do clima organizacional

  • Medir a satisfação da equipe

  • Preparação para novos desafios, crises e implementação de novas tecnologias

  • Fortalecimento da cultura organizacional

  • Aumento da autoconfiança





2 / Objetivos da Atividade

  • Treinar os próprios talentos para cuidarem do futuro da organização


  • Promover o crescimento pessoal e profissional dos funcionários


  • Gerar autoconhecimento e apoio para futuros líderes


  • Mapeamento dos principais objetivos e avaliação/preparo do gestor para conquista dessas metas


  • Preparar o líder no “como” estimular os funcionários e criar times fortes que entregam resultados


  • Engajamento com a cultura organizacional


  • Trabalhar a comunicação, inteligência emocional, gestão do conflito e influência


  • Employee experience assertivo: atração, demissão e integração




3 / Para quem é?

Indicada para todos os níveis hierárquicos da empresa, desde colaboradores em início de carreira até gerentes e executivos.


Líderes podem surgir em todas as áreas da organização, não se restringe apenas aos cargos de gestão.


O desenvolvimento de liderança é uma oportunidade para que todos os colaboradores melhorem suas habilidades, comunicação e trabalho em equipe, independentemente de sua posição ou função na empresa.


Para quem não é indicada essa atividade?

Não possui contraindicação. É uma ótima ferramenta e oportunidade para que todos os colaboradores possam crescer e desenvolver pontos para serem trabalhados ao longo do tempo.





4 / Promessa

Transformar pessoas em líderes que inspirem e que formam outros líderes.


Proporcionar uma transformação significativa na forma como os colaboradores veem e se comportam em suas funções, permitindo assumir um papel mais ativo na liderança e na gestão das equipes.





5 / Eficiência

Combinação de teoria, prática e feedback.


O método de treinamento de liderança geralmente começa com o desenvolvimento de um conjunto de habilidades e conceitos fundamentais para a liderança eficaz, como a comunicação clara, tomada de decisão, gerenciamento de tempo, delegação de tarefas, entre outras.


Os participantes do treinamento são expostos a exemplos de liderança de sucesso, modelos de comportamento, estudos de caso e simulações.


Em seguida, os participantes têm a oportunidade de praticar essas habilidades em situações simuladas ou reais, como projetos em grupo, jogos de simulação, sessões de treinamento de coaching e outras atividades práticas.


Finalmente, o feedback é fornecido aos participantes, permitindo que eles avaliem seu próprio desempenho e recebam orientações para melhorar ainda mais suas habilidades de liderança. Esse feedback pode vir de mentores, treinadores, colegas e subordinados diretos.


Aqui você encontra atividades que tem como foco a prática, podendo ser adaptada às necessidades individuais, garantindo um treinamento relevante e valioso.


Leve aos participantes a oportunidade de praticar a liderança em situações reais ou simuladas, que permita que testem suas habilidades com o recebimento de feedback imediato.





Atividade Leveh oferecida por:


Profissional: Laura Siqueira

CRP: 6/147371

Formada em Psicologia, Coaching e Constelação Familiar.


Atua como psicóloga há mais de 10 anos, atuando de frente nas áreas de Recursos Humanos, Desenvolvimento de pessoas, Lideranças, Recrutamento e seleção.


Há 4 anos, Laura desenvolve atendimentos focados no Work Life Balance, visando o crescimento e progresso profissional com a vida pessoal.


“Autoconhecimento com desenvolvimento humano é a chave para que tenhamos uma sociedade mais leve e equilibrada”. – Laura Siqueira.


Anamnese

Ao realizar a Anamnese, você irá entender quais são os "sintomas" de sua equipe de uma forma bem ampla. 

 

Esse método irá nos ajudar a chegar a um diagnóstico inicial de como anda a saúde física, mental, energética e alimentar de sua equipe como um todo.


Aproveite essa ferramenta para dar o primeiro passo para uma re-conexão com sua equipe!

Faça um teste rápido e descubra como podemos ajudar a sua equipe

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